6月22日，國務(wù)院辦公廳公布意見指出，2019年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”(供水、供電、供熱(供氣)及物業(yè)管理)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

專家說，這有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促使國企集中力量做大主業(yè)、瘦身強(qiáng)體。專家的意見當(dāng)然是對的，而老百姓最想說的是，在給報銷個通訊費(fèi)都能叫良心企業(yè)的2016年，國企還能報水電暖氣甚至物業(yè)管理費(fèi)？如果要概括這個新聞最突出的特質(zhì)，肯定不是時效性或者重要性，而是奇特性。還記得兩年前，也有一條關(guān)于國企的新聞引起了社會轟動，大慶油田數(shù)千職工抗議子女分配制度改變。00后當(dāng)時看到這條新聞彈出來，誤認(rèn)為是穿越劇簡介也不奇怪：“包分配”哪里是新聞，不是爺爺講的睡前故事里才有的遠(yuǎn)古情節(jié)嗎？

國企福利可謂尋常，從購物卡到水電煤卡甚至洗衣卡，乃至集資建房甚至從計劃經(jīng)濟(jì)時代延綿下來的大院福利，大院就是家屬區(qū)，這里面有超市有住宅有學(xué)校有醫(yī)院還包子女分配。按照國務(wù)院通知開出來的時間表，剝離國企職工家屬區(qū)的“三供一業(yè)”和所辦醫(yī)院、學(xué)校、社區(qū)等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，今年才全面推開試點(diǎn)。對計劃經(jīng)濟(jì)時代“大政府、小社會”模式的修正，已經(jīng)進(jìn)行了幾十年，這次通知，一方面顯示這個歷史任務(wù)還沒有完全清理干凈，另一方面也顯示了中央政府對徹底解決國企不合理負(fù)擔(dān)的決心。

國企辦福利總是要大量支出的，資金從哪里來呢？一種是變相壟斷，通常呈現(xiàn)方式是定價奇高、服務(wù)坑爹、無心主業(yè)卻在房地產(chǎn)和金融界肆意馳騁而且屢禁不止，部分國企通過行政壟斷獲取的高額利潤，并沒有完全服務(wù)于社會，而有一部分被用于不合理的企業(yè)福利；另一種是“僵尸企業(yè)”，清理了這么多年，從上一輪國企改革清到這一輪國企改革，感覺還沒有清理完的時候。簡而言之，第一種是犧牲經(jīng)濟(jì)效率，等于全社會的人在補(bǔ)貼這些國企和它們的職工，第二種更直接，“僵尸企業(yè)”就是不賺錢又占資源還得養(yǎng)職工給福利，錢從哪里來？財政，財政的錢從哪里來？稅收，稅是誰在交……所以說，看到“別人家的福利”別只顧著羨慕嫉妒恨，記得也有自己的一份力。

國企的諸多“身份福利”從上個世紀(jì)八九十年代就開始說要剝離，快三十年過去了，最快還要等到三年后才停止“三供一業(yè)”的福利，還要多少年才能完全擺脫這樣的穿越設(shè)定呢？“身份福利”將社會割裂開來，無論是以什么形式存在，都是犧牲經(jīng)濟(jì)效率和社會福利而滿足一部分人的扭曲制度。這種計劃經(jīng)濟(jì)時代遺留的過時產(chǎn)物，受害者不僅僅是被間接壓縮了部分福利的非國企民眾，更是直接在享受著這些福利的國企職工———這一切福利都只因社會屬性和身份而來，脫離了這個行將就木的福利體系，他們毫無競爭力，又如何在早已天翻地覆的市場經(jīng)濟(jì)下存活？

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